导读：随着科学技术的飞速发展，互联网被广泛应用于各个领域，而以互联网为基础的招聘模式也越来越受到企业的青睐。互联网招聘具有不受地域限制、覆盖面广、招聘成本低、针对性强、方便快捷、时效性强等优点，现已得到广泛应用，其中，58招聘是互联网招聘行业中规模最大的平台。今天主要跟大家分享下58招聘如何通过个性化推荐技术服务大规模求职者和招聘企业。分享题目是从零到一构建58招聘个性化推荐，主要通过以下三方面进行介绍：
- 招聘业务介绍
- 个性化推荐实践
- 心得分享与规划
——招聘业务介绍——
1. 58招聘业务简介
2018年我国全国总人口13.9亿多，其中就业人口7.7亿，招聘基数庞大。三大产业就业人口占比分别26.11%，27.57%，46.32%，其中第三大产业占比最大，部分发达国家第三大产业占比已达到70%~80%，随着经济的发展，我国未来就业市场和就业分布将发生大的变化。2019年8月城镇调查显示我国失业率为5.2%，其中25~59岁失业率4.5%，同时每年有800多万的应届生加入就职市场。58招聘作为我国互联网招聘行业之首，每天服务于千万级求职者和大中小企业，平台每天生成千万级连接，促成大量求职者求职成功。
58招聘平台主要服务于求职者和招聘方，接下来主要通过求职者的角度介绍用户在整个平台流转的大致流程，具体如下：
- 基于求职偏好搜索职位并点击查看详情。
- 投递有意向职位，或通过平台在线微聊工具、电话与招聘方做进一步沟通。
- 双方达成共识后，进行面试与入职。
相比传统推荐系统，58招聘的业务漏斗更长更深，并且有一部分转化平台无法完全捕捉，形成了58招聘个性化推荐开展的难点及挑战。